Muchas han sido las consecuencias negativas que han tenido las políticas de este régimen. Sin duda alguna, una de las peores consecuencias de estos 18 años de socialismo ha sido la pérdida del valor del trabajo. La realidad es que pocos pueden comer como es debido con lo que trabajan sin importar lo mucho que se esfuercen, y muchos menos mantener un nivel de vida satisfactorio. A pesar de los innumerables aumentos del sueldo mínimo, a pesar del incremento exorbitante del “gasto social”, hoy la pobreza en Venezuela es más extendida y más grave (IIES, UCAB). Aunque la amenaza más grande a nuestro poder adquisitivo es la inflación, muchas otras políticas también inhiben los ingresos de los venezolanos; entre ellas el sueldo mínimo, las prestaciones sociales, las utilidades y los cestatickets.
A pesar de que nuestra intuición nos dice que si aumentan los sueldos deberíamos ganar más porque es matemática básica, en 1999 el sueldo mínimo mensual en Venezuela era de 120 bolívares actuales y hoy el sueldo mínimo, incluyendo el cestatickets es de 250 mil bolívares. Es decir, en términos nominales el sueldo mínimo aumento más de 2 mil veces de 1999 a 2017. Sin embargo, mientras el sueldo aumento por más de 2 mil veces (“33 aumentos salariales en 17 años de revolución bolivariana”; González Mendoza, Isaac), los precios lo hicieron más de 2600 veces (Econométrica). Los aumentos de sueldo mínimo y el sueldo mínimo en sí nos han hecho más pobres a todos porque genera costes más altos a las empresas, que como no pueden despedir por la inamovilidad laboral y las prestaciones sociales, incrementan los precios. Además, al igual que los precios máximos producen escasez, el sueldo mínimo produce desempleo, pero con otra consecuencia añadida que todos conocemos, inflación. Asimismo, el sueldo mínimo produce grandes desbalances, como el hecho que una gran parte de los profesionales pasaron a ganar sueldo mínimo cuando antes solo ciertos oficios que requerían poca educación lo hacían, igualándonos injustamente y perjudicando a todos. Como consecuencia, un profesor de bachillerato gana lo mismo que un vigilante, o que el personal de limpieza y una persona con educación universitaria es remunerada al nivel de alguien que no tiene bachillerato. Claramente, este es el objetivo del gobierno, que todos ganemos lo mismo. Según el exministro del Trabajo Jesús Martínez, los barrenderos y los médicos deben ser remunerados igualmente (“Los barrenderos deben ganar lo mismo que los médicos”). No es que esto sea justo o injusto, sino que esto tiene como consecuencia que nadie desee ser profesor, médico o ir a la universidad mientras sea mejor trabajar de barrendero o en el sector informal.
Por otra parte, las prestaciones sociales y las utilidades son uno de los principales inhibidores de nuestros ingresos. La prestación social es una especie de impuesto, en el que el empleador debe depositar en un fondo el sueldo equivalente a cinco días de trabajo al mes por cada trabajador. Es decir, un monto equivalente al 17% del sueldo no lo percibe el trabajador sino hasta que renuncie o sea despedido. A esto hay que sumar más condiciones, fórmulas de cálculo, regulaciones y la posibilidad de adelantar parte de la prestación que establece la ley. La idea detrás de la prestación social es que las empresas no despidan, lo cual produce dicho resultado; sin embargo, también genera que las empresas tengan menos incentivo para contratar a los menos cualificados por lo costoso que sería despedirlos. Sobre todo, esto implica que los trabajadores dejan de percibir un sueldo que su empleador les otorgaría y las empresas tienen que realizar procedimientos burocráticos que incrementan sus costos y tienen que emplear horas de trabajo en algo que debería ser un pago directo al trabajador. Por otro lado, las utilidades son un cargo sobre las “ganancias” de la empresa del 15% que se deben distribuir entre los trabajadores a fin de año. Esto parecería que perjudica al empresario y beneficia al trabajador. Sin embargo, la realidad es que las empresas toman este cargo en cuenta cada año antes de calcular los salarios y simplemente pueden disminuirlos para incrementar sus ganancias y así llegar al mismo nivel de salario que si el cargo no existiera. Las utilidades lo que hacen es perjudicar a la empresa con mayor dificultad de cálculo de salarios, ganancias, producción, etc. Y también perjudicar al trabajador al obligarlo a recibir a fin de año gran parte de su salario, cuando ya la inflación se lo consumió. En su totalidad las prestaciones sociales y las utilidades producen una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores por razón de menos salarios, pero también de precios más altos por costes burocráticos y menor productividad.
Por último, el cestaticket es la otra ancla a los sueldos de muchos venezolanos. El cestaticket es un bono de alimentación que los empleadores con veinte empleados o más deben pagarle a sus empleados; y este equivalente a 135 mil bolívares al mes. El cestaticket debe ser pagado a los empleados que ganan entre uno y tres sueldos mínimos. Teniendo en cuenta que el sueldo mínimo incluyendo el cestaticket es de 200 mil bolívares más de dos tercios del sueldo equivale a cesta ticket. ¿Pero por qué es importante y cómo afecta a los trabajadores? Es importante porque una gran parte del sueldo solo puede ser gastada en alimentos y medicamentos que no son todas las necesidades de una persona. Además, este se deposita a muchos trabajadores en forma de una tarjeta la cual no aceptan todos los negocios (Sojo, Eric). El Cestaticket perjudica al trabajador porque hace el proceso de recibir y gastar su sueldo más engorroso y restringido y perjudica a la empresa al imponerle costos por contratación de servicios para que administren las tarjetas de cesta ticket de sus empleados.
Cada año son más los venezolanos que perciben un sueldo mínimo, cajeros de automercado, vigilantes, profesores y hasta profesionales. Irónicamente, el aumento del sueldo mínimo ha reducido su valor, perjudicando justo a quienes desea beneficiar. El sueldo mínimo y las inexplicablemente complejas regulaciones de cómo y cuánto se debe pagar de sueldo han impulsado a muchos profesionales a la pobreza, destruido el poder adquisitivo de los trabajadores y asalariados, y dificultado la vida de los empresarios.
Trabajar en libre mercado significa que solo tú decides como gastar tu sueldo, que el gobierno no te puede quitar una parte para que la guardes hasta que te boten o renuncies y que mientras más te eduques y más trabajes, puedas vivir mejor. Los objetivos de trabajar y vivir mejor no se logran por decreto presidencial ni de la asamblea nacional, ni tampoco con aumentos del sueldo mínimo, porque ya hemos visto las consecuencias de estas políticas. Estos objetivos se logran acabando con el socialismo y por lo tanto, eliminar las prestaciones sociales, las utilidades, los cestatickets, y el sueldo mínimo. Estas medidas se traducirían en un mercado de trabajo realmente libre con más y mejores empleos y precios más bajos. La Venezuela en la que todos prosperamos la vamos a lograr nosotros mismos con nuestro trabajo y lo único que necesitamos para eso es que el régimen nos deje en paz y entienda que tenemos derecho a ser libres, no el deber de ser iguales.
“Una sociedad que priorice la igualdad por sobre la libertad no obtendrá ninguna de las dos cosas. Una sociedad que priorice la libertad por sobre la igualdad obtendrá un alto grado de ambas”.
Milton Friedman
TW: @DanielDiMartino
Referencias
“33 aumentos salariales en 17 años de revolución bolivariana.” Telesur. www.analitica.com/bitblioteca/venezuela/min_trabajo_180.asp
“Decreto N 2066: Ley del cestaticket socialista para los trabajadores y trabajadoras.” Gaceta Oficial N 40773. 23 de octubre 2015. www.cestaticket.com.ve/Multimedia/Download/Gaceta%20N%C2%B0%206_147.pdf
Econométrica. “Calculadora de Inflación.” Econométrica. Accedido el 14 de junio 2017. www.econometrica.com.ve/calc-inflacion
González Mendoza, Isaac. “Aumentan salario mínimo integral a 200.021 bolívares.” El Nacional. 30 de abril 2017. www.el-nacional.com/noticias/economia/aumentan-salario-minimo-integral-200021-bolivares_179801
IIES, UCAB. “Encuesta sobre Condiciones de Vida Venezuela 2016.” Febrero 2017. www.fundacionbengoa.org/noticias/2017/encovi-2016.asp
“Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.” Decreto N 8938. 30 de abril 2012. www.lottt.gob.ve/
“Los barrenderos deben ganar lo mismo que los médicos.” Youtube, publicado por Fernando Díaz Villanueva. 10 de junio 2015. www.youtube.com/watch?v=1_4JX0xfnwA
Sojo, Eric. “Consumidores tienen que “cazar” negocios que acepten cesta ticket.” La Verdad de Vargas. 12 de septiembre 2016. laverdaddevargas.com/24/consumidores-tienen-que-cazar-negocios-que-acepten-cestaticket/2016/09/12/